萊蕪把人才強市作為優先發展戰略,探索建立“以政府為主導、以企業為主體、以市場為導向、以項目為紐帶”的人才工作機制,廣納天下英才為己所用,靠人才結構升級引領全市經濟轉型發展。
突出“引”。對引進的高層次人才,市財政給予50萬元生活補助或100萬元創業啟動資金,由用人單位提供不少于100平方米的生活用房或不少于100平方米的研發孵化用房,并在稅收減免、貸款貼息等方面享受優惠扶持政策。為了給人才創業營造更好的環境,市級審批事項由485項削減到97項;投資5億元,建設高新技術產業孵化園,打造了5萬平方米的“孵化器”和18萬平方米的“加速器”?!耙M一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業、帶起一個產業”的鏈式引才效益正在初步顯現。
強化“聯”。“不求所有,但求所用”,靠引進外腦做強產業“內功”。為促進粉末冶金產業做大做強,引進了工程院院士黃伯云、長江學者曲選輝等國內粉末冶金領域高端人才,與白俄羅斯國家科學院粉末冶金研究所簽署協議,引進高性能粉末冶金制品先進制造技術。
在高端智力助推下,目前全市粉末冶金制粉產量達到17萬噸,占全國總產量的35%,成為全國最大的粉末冶金生產基地。
著力“育”。市里設立500萬元專項資金,實施“十百千”工程,每年遴選10名領軍型企業家到國外培訓,拓寬國際化視野和戰略性思維;遴選100名優秀企業家到國內高等院校、知名培訓機構培訓,提升發展規劃、科學決策、資本運作等方面的能力。加大實用技能人才培養力度,每年安排1700萬元資金,采取政府花錢買服務、向群眾發放“培訓券”的方式,免費對城鄉有培訓愿望的人員進行分類培訓,目前已累計培訓各類技能人才13.5萬人,有1000多人通過省級鑒定獲得“金藍領”技師證書。